Наша фирма предлагает вам широкий спектр аудиторских услуг и консалтинг.

Обратите внимание:

        При заключении двух и более договоров на проведение аудита предоставляется скидка 15%!

Чтобы заказать аудиторские услуги, рекомендуем вам заполнить анкету и отправить ее на enteraudit@mail.ru.

        Если у вас возникают проблемы с налоговым, бухгалтерским или финансовым учетом — обращайтесь к нам. Мы проведем аудит, экспресс–аудит, финансовый анализ, ревизию, инвентаризацию и прочее.

        Наши высококлассные специалисты в кратчайшие сроки помогут вам и вашим партнерам в решении самых сложных задач в области финансов и контроля. Всем кому нужна неотложная консультация по всем вопросам расчета налогов, ведения бухгалтерского (финансового) учета или предстоит налоговая проверка, мы рады помочь вам в любую минуту!

        Наш телефон (495) 970-48-14 работает в любое время суток.

        Быстрые и правильные ответы на все ваши вопросы в режиме он–лайн — это важное наше отличие от других аудиторских и консанлтинговых фирм.

Документы ↑

        Последние обновления:

Отпускные, премии и компенсации работникам: особенности расчета и налогообложения по-новому

Вступившее в силу с 2008 года новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства № 922от 24.12.2007г., закрепило следующую норму: при суммированном учете рабочего времени средний заработок для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется по общим правилам, без каких-либо особенностей. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и указанным постановлением Правительства средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (ранее было — за последние три месяца). Причем для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Изменился с 2008 года и расчет премий в среднем заработке. Для премий, которые начисляются за период больше одного месяца, имеет значение не только дата начисления, но также то, за какие месяцы работы компания наградила работника. Если часть этих месяцев выходит за рамки расчетного периода, в средний заработок нужно включить только часть премии — за те месяцы, которые вошли в расчетный период. Это правило распространяется на квартальные и полугодовые премии, а вот годовые премии считают по-другому. Как именно? Об этом — подробно и аргументированно в настоящим издании. Издание адресовано руководителям предприятий, фирм, хозяйств, их экономическим, бухгалтерским и кадровым службам, преподавателям и студентам финансовых и экономических вузов и факультетов, а также самому широкому кругу читателей, интересующихся нюансами трудового и финансового законодательства.

Книги    

 

24.04.09 В Российской Академии государственной службы при Президенте Российской Федерации состоялся выездной семинар с участием наших специалистов на тему «Размещение государственного и муниципального заказа».

 

 
События   

 

 

© ООО "ИНТЕР АУДИТ" 2014г.